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  • 固定費(正社員)と変動費(派遣社員)の柔軟な組合わせ
  • 即戦力の社外導入による職場活性化
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経費削減
  • 余剰人件費の排除
  • 求人活動と採用手続き負担解消
  • 保険手続きなどの事務負担不要
  • 法定福利費、賞与、退職金不要
  • 即戦力確保で、研修費等の負担カット
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